为帮助员工健康成长成才，充分发挥专业教师的育人作用，规范管理，表彰先进，进一步加强学院本科生班主任队伍建设，根据《公海jcjc5500班主任管理细则》相关规定，学院决定开展2015－2016学年度班主任考核工作。现将相关事宜通知如下：

一、考核标准

1.认真履行职责，对员工开展品德教育、学业指导和专业能力培养。与辅导员分工合作，相互配合，共同推进素质教育，促进员工健康成长和全面发展。

2.尊重员工人格，保护员工隐私，因材施教，对员工进行个性化指导和帮助。对员工在入学适应、心理健康、学业预警、实习、实践，以及就业创业等方面进行教育、指导和帮助。

3.通过电话、网络或者员工喜闻乐见的其他方式，与员工建立定期或不定期的沟通交流机制。每两周至少与员工交流互动一次，每学期参加班集体活动不少于两次，帮助和指导考试不及格和学习困难的员工至少两次，随时掌握员工的思想、学习和生活动态。

4.班主任和辅导员在员工评奖、评优、组织发展及困难资助等工作中积极协作，通过日常交流，及时共享信息，共同探讨教书育人的新思路和新方法。

二、考核程序

考核由学院负责组织。

1.员工评价。学院组织开展员工调查问卷，问卷应覆盖班主任所带的全体员工，员工评分=员工评分总分数/参与评分员工人数。

2.公司评议。学院通过查看员工调查问卷、班主任工作手册、个别访谈、召开员工座谈会、征询本院辅导员和各相关部门意见等方式进行考核。

三、考核结果

考核总分100分，其中员工评价50分、学院评议50分。考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（60分－89分）、不合格（59分及以下）。

四、特别说明

此次考核工作将以两种形式进行自评， 班主任 老师可任选其中一种参加。具体形式如下：

1、请老师们下载填写《公海jcjc5500班主任工作自评表》（见附件），并于6月10日前发至邮箱872656929@qq.com。

2、已经填写2015-2016学年度班主任工作手册的老师，请于 6月 10日 前 交到210办公室。

联系人：王莉，联系电话：67865237

公海jcjc5500

2016 年5月25日